Bewerbertraining an der Further Realschule

Für die Neuntklässler der Realschule Furth im Wald rückt die entscheidende Phase der Bewerbung für das Ausbildungsjahr 2027 näher, weshalb sie auch in diesem Schuljahr an einem intensiven Bewerbertraining teilnahmen. Um die im Unterricht erworbenen Kenntnisse zum Bewerbungsprozess zu vertiefen, arbeiteten die Schülerinnen und Schüler zwei Tage lang mit Fachleuten aus regionalen Unternehmen und Institutionen zusammen, die authentische Einblicke in moderne Auswahlverfahren boten.

In einem kompakten zweitägigen Training durchliefen alle neunten Klassen fünf aufeinander abgestimmte Workshops, die zentrale Bausteine erfolgreicher Bewerbungsverfahren abdeckten. Dabei stand stets der Praxisbezug im Vordergrund, sodass die Jugendlichen ihre Fähigkeiten direkt anwenden und erproben konnten.

Den Auftakt bildete der Workshop zur schriftlichen Bewerbung mit der Firma Gebhardt aus Cham, in dem die Schülerinnen und Schüler erfuhren, wie ansprechende und fehlerfreie Bewerbungsunterlagen gestaltet werden. Anhand gelungener und weniger gelungener Beispiele wurden Aufbau, Struktur und äußere Form von Lebenslauf und Anschreiben besprochen und mit praktischen Hinweisen zur Verbesserung ergänzt.

Im anschließenden Workshop der NEO-Kanzlei Cham drehte sich alles um das Vorstellungsgespräch als entscheidende Hürde im Bewerbungsprozess. Die Referentinnen und Referenten erklärten den typischen Ablauf eines Gesprächs, gingen auf häufige Fragen – etwa zu Stärken und Schwächen – ein und gaben konkrete Tipps zu Auftreten, Körpersprache und angemessener Kleidung, die in kurzen Übungssequenzen erprobt wurden.

Die Raiffeisenbank Chamer Land gestaltete einen weiteren Workshop rund um den Einstellungstest, der in vielen Unternehmen den Einstieg in das Auswahlverfahren bildet. Die Jugendlichen lernten typische Aufgabenformate aus den Bereichen Logik, Mathematik, Sprache, räumliches Denken und Allgemeinwissen kennen und erhielten Hinweise, wie sie sich gezielt darauf vorbereiten können.

Einen vertieften Einblick in Assessmentcenter-Verfahren erhielten die Schülerinnen und Schüler im Workshop der AOK Bayern. In Rollenspielen und Gruppenaufgaben setzten sie sich mit Konfliktsituationen und kooperativen Problemstellungen auseinander und merkten schnell, wie wichtig Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und strukturierte Lösungsansätze in solchen Beobachtungssituationen sind.

Besonders herausfordernd war für viele der abschließende Baustein mit der Bundespolizei, bei dem der Sporteinstellungstest im Mittelpunkt stand. Nach einer kurzen Einführung zu den Einstellungsvoraussetzungen im Polizeidienst stellten die Neuntklässler ihre Fitness in praktischen Übungen wie Pendellauf und Koordinationstest unter Beweis und erhielten dabei direkte Rückmeldungen zu ihren individuellen Leistungen.

Am Ende des Bewerbertrainings zeigten sich sowohl Lehrkräfte als auch die externen Referentinnen und Referenten überzeugt davon, dass die Veranstaltung einen wichtigen Beitrag zur beruflichen Orientierung der Schülerinnen und Schüler leistet. Die Neuntklässler nahmen nicht nur wertvolles Fachwissen mit, sondern gewannen auch Sicherheit für ihre eigenen Bewerbungsverfahren, sodass das Bewerbercoaching erneut als voller Erfolg gewertet werden konnte.

Text und Bilder: BerR Matthias Schreiner, Koordinator Berufliche Bildung